Coronavirus: indicacions i informacions en l'àmbit laboral

Som coneixedors que estem davant d’una situació excepcional en el món laboral davant els efectes del coronavirus a tot el nostre territori, i el nostre objectiu es fer-vos arribar les informacions i indicacions per fer front a l’efecte del coronavirus, tant a nivell estatal com a nivell autonòmic, que s’han fet durant els darrers dies.

En primer lloc, el passat 4 de març, el Ministeri de Treball i Economia Social va publicar, una Guia per a l'actuació en l'àmbit laboral en relació al nou coronavirus, amb l'objectiu de facilitar la informació necessària sobre l'aplicació de la normativa laboral en relació amb les diferents situacions en què poden trobar-se les empreses i les persones treballadores.

En segon lloc, el passat 9 de març el Consell de Relacions Laborals de Catalunya ha publicat unes recomanacions sobre actuacions vinculades a les situacions que es puguin produir per l’efecte de coronavirus SARS-COV-2, distribuïda en tres grans blocs:

1. Fonts d’informació per a les empreses i a les persones treballadores.
2. Recomanacions de mesures preventives i organitzatives.
3. Possibles actuacions en l’àmbit de les relacions laborals.

En l’àmbit de l’empresa, es concreten unes mesures organitzatives generals:

• Promoure mesures per a la higiene respiratòria i la tos, així com el rentat freqüent de les mans. Entre altres, tapar-se la boca i el nas amb mocadors d’un sol ús o amb la cara interna del colze en el moment de tossir o esternudar i rentar-se les mans de seguida.
• Informar a les persones treballadores i establir mecanismes de comunicació permanent.
• Basar les actuacions en informació contrastada. Desenvolupar i distribuir material informatiu, així com les estratègies de resposta i protecció personal. Assegurar-se que les comunicacions arriben de forma entenedora a totes les persones treballadores.
• Desenvolupar els mitjans per a la comunicació (per exemple, línies d’accés directe, webs especialitzats, sistemes de missatgeria instantània o canals de distribució) de les accions que cal dur a terme entre les persones treballadores i la cadena de relacions i subministraments de l’empresa.
• Establir la coordinació comunicativa necessària amb les empreses externes contractades i afectades per activitats relacionades amb les vostres actuacions (per exemple, la neteja, el manteniment, la seguretat, etc.).

Valorar l’ajornament de viatges laborals tot seguint les recomanacions indicades per les autoritats sanitàries.

Es recomana vehicular mesures de flexibilitat per al personal, com ara el teletreball, en els casos en què sigui possible, o pactes específics segons la casuística productiva de l’empresa acordats amb la representació unitària o sindical de les persones treballadores.

Tanmateix, ahir el Consell de Ministres va anunciar que aprovarà un reial decret llei que inclourà mesures per millorar la protecció de les persones treballadores afectades pel COVID-19. En concret, es considerarà que, tant les persones en aïllament preventiu, com els que s'han contagiat del virus, es troben en incapacitat temporal assimilada a accident de treball, la qual cosa suposa que han de percebre la prestació des del dia següent a el de la baixa laboral per import del 75% de la base reguladora, amb càrrec a la Seguretat Social.