Destaquem

Publicació del Reial Decret-llei 6/2019

15/03/2019

En data 7 de març, s’ha publicat al Butlletí Oficial de l’Estat el Reial Decret-llei 6/2019, d’1 de març, de mesures urgents per garantir la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes a la feina i l’ocupació.

A continuació, es fa un repàs de quines són les principals novetats que aporta aquesta disposició que consta de set articles que modifiquen diverses normes amb rang de llei, per incidir directament en la promoció de la igualtat entre homes i dones.

1. Plans d’Igualtat

S’estén l’exigència de redacció dels plans d’igualtat, que preveia la Llei Orgànica 3/2017 per empreses de més de 250 treballadors, a empreses de 50 o més treballadors. En aquest sentit, els terminis que es preveuen per a l’aplicació dels plans són els següents:

  • Empreses entre 50 i 100 treballadors: hauran d’elaborar i aplicar un pla d’igualtat en un termini de tres anys.
  • Empreses entre 101 i fins a 150 treballadors: hauran d’elaborar i aplicar un pla d’igualtat en un termini de dos anys.
  • Empreses entre 151 i fins a 250 treballadors: hauran d’elaborar i aplicar un pla d’igualtat en un termini d’un any.

Caldrà que els plans d’igualtat s’inscriguin en un registre que es crearà quan es desenvolupi reglamentàriament aquesta previsió.

L’incompliment de les mesures previstes pels plans d’igualtat és una falta greu prevista a la Llei d’Infraccions i Sancions a l’Ordre Social.

 

2. Igualtat de retribucions i no discriminació

S’introdueix a l’Estatut dels Treballadors el concepte de treball d’igual valor, mitjançant el qual s’exigeix a les empreses que paguin la mateixa retribució als treballadors que disposen de tasques, formació i condicions laborals equivalents.

L’empresari ha de portar un registre salarial amb els valors mitjans dels salaris, complements i percepcions extrasalarials, separats per sexe, grups professionals o llocs de treball d’igual valor. Els treballadors poden accedir, a través de la representació legal dels treballadors a l’empresa, al registre salarial de l’organització.

Si en una empresa de cinquanta o més treballadors, la mitjana de les retribucions dels treballadors d’un sexe és, de mitjana, més d’un 25% superior al de l’altre sexe, l’empresari haurà de justificar-ne el motiu al registre salarial; motiu que no pot anar relacionat amb el sexe de les persones treballadores.

A més, es modifiquen altres aspectes contractuals que reforcen la protecció de situacions de possible discriminació per raó de gènere:

  • Si un contracte de treball es declara nul per discriminació salarial per raó de sexe, el treballador/a percebrà la retribució corresponent al treball d’igual valor realitzat.
  • La finalització d’un contracte per no superar el període de prova serà nul·la en el cas de les treballadores embarassades, excepte que es puguin justificar motius no relacionats amb la maternitat.

 

3. Conciliació de la vida familiar i laboral

Es remarca el dret dels treballadors a adaptar la seva jornada de treball per facilitar la conciliació de la seva vida personal, familiar i laboral. En aquest sentit, les persones treballadores podran sol·licitar adaptacions en la durada i distribució del temps de treball que realitzen, així com en la forma de prestació del mateix si es pogués fer a distància, per fer-se efectiu el dret a la conciliació de la vida familiar i laboral.

Aquest tipus de sol·licitud haurà de pactar-se preferentment a la negociació col·lectiva. No obstant això, si el conveni d’aplicació no es pronuncia al respecte, l’empresa davant la sol·licitud d’adaptació de la jornada haurà d’iniciar un procés de negociació amb la persona sol·licitant durant un termini màxim de trenta dies. Un cop finalitzi la negociació, l’empresa comunicarà per escrit al treballador/a l’acceptació de la petició, plantejarà una proposta alternativa que faciliti la conciliació demanada o manifestarà la seva negativa a la proposta, indicant-ne els motius objectius que sostenen la decisió. El treballador/a podrà impugnar la resposta empresarial davant la jurisdicció social.

 

4. Permís per lactància

S’incorpora a l’article 37.4 de l’Estatut dels Treballadors la possibilitat que els dos progenitors puguin exercir el permís per lactància, reduint la seva jornada en els termes previstos a la normativa d’aplicació, fins que el lactant compleixi dotze mesos, amb una reducció proporcional del salari a partir del compliment dels nou mesos inicialment previstos.

 

5. Equiparació progressiva del permís per naixement i cura del menor

La prestació de paternitat passa a formar part del permís per naixement i cura del menor (anterior prestació per maternitat) i la seva durada s’amplia progressivament fins a l’any 2021, de la següent forma:

Entrada en vigor Nombre de setmanes Obligades després del part
01/04/2019 8 2 setmanes
01/01/2020 12 4 setmanes
01/01/2021 16 6 setmanes

La suspensió del contracte, després de les setmanes de descans obligatòries després del part, podrà fer-se a temps complert o a temps parcial si així s’acorda.

L’acomiadament dels treballadors que retornen a la feina després de la finalització del citat permís serà nul si no han transcorregut dotze mesos des de la seva reincorporació; excepte si es pogués demostrar una causa d’acomiadament procedent.

Altres destacats:

La FCAC a la Conferència final del projecte REFRESH
La FCAC a la Conferència final del projecte REFRESH 23/05/2019 La plataforma europea arriba a la seva fi en un parell de mesos La Federació de Cooperatives Agràries de Catalunya va participar, el passat 10 de maig, en la Conferència final del projecte europeu Refresh, celebrada al Centre de Disseny de...
La FCAC valora molt positivament l’inici dels tràmits del Xerta-Sénia
La FCAC valora molt positivament l’inici dels tràmits del Xerta-Sénia 09/05/2019 Reunió de seguiment el passat 2 de maig En la darrera reunió de seguiment del projecte de regadiu Xerta-Sénia es va fer un balanç de les actuacions en relació amb el desenvolupament d’aquest projecte, que és molt rellevant per al...
FCAC i IRTA acompanyen les cooperatives en la millora de la fertilització
FCAC i IRTA acompanyen les cooperatives en la millora de la fertilització 02/05/2019 Els tècnics de les cooperatives ramaderes continuen participant en les diferents activitats previstes en el marc del Grup Operatiu de millora de la fertilització i la gestió de purins Recentment es va realitzar, de la mà del GIRO- IRTA, una...
La FCAC participa en la jornada “Mujeres en cooperativas agroalimentarias: garantía de sostenibilidad territorial y avance”
La FCAC participa en la jornada “Mujeres en cooperativas agroalimentarias: garantía de sostenibilidad territorial y avance” 02/05/2019 La Federació de Cooperatives Agràries de Catalunya (FCAC) ha participat, els dies 25 i 26 d’abril, a la jornada “Mujeres en cooperativas agroalimentarias: garantía de sostenibilidad territorial y avance" organitzada per Cooperatives...
El projecte Autenfood entra en la seva fase final
El projecte Autenfood entra en la seva fase final 30/04/2019 El passat 26 d’abril a Aiguafreda, Vallès Oriental, en l’ecogranja de l’empresa Salgot va tenir lloc la reunió de seguiment del projecte AUTENFOOD. Es tracta d’un projecte que lidera la Federació de Cooperatives Agràries de Catalunya...
Jornada sobre eines de finançament per executar projectes
Jornada sobre eines de finançament per executar projectes 25/04/2019 Ahir es varen convocar els ajuts pel pla de competitivitat, tenim un mes per preparar les sol.licituds Avui s’ha celebrat a Lleida la primera jornada amb el títol “Eines de finançament per millorar la competitivitat de les cooperatives...
La FCAC compareix al Parlament de Catalunya en relació amb el malbaratament alimentari
La FCAC compareix al Parlament de Catalunya en relació amb el malbaratament alimentari 10/04/2019 A debat la proposició de Llei contra el malbaratament alimentari La Federació de Cooperatives Agràries de Catalunya va comparèixer, ahir, a la Ponència del Parlament de Catalunya per exposar els plantejaments de les cooperatives sobre la...
Les cooperatives continuen treballant en la millora de la fertilització
Les cooperatives continuen treballant en la millora de la fertilització 04/04/2019 En el marc del Grup Operatiu de millora de la fertilització i la gestió de purins, cooperatives ramaderes, IRTA i FCAC hem mantingut una trobada per valorar l’avenç del projecte i començar a treure’n conclusions El projecte...
Passos endavant del projecte IoE Crops
Passos endavant del projecte IoE Crops 02/04/2019 El passat 28 de març, ha tingut lloc a les instal·lacions del Fruitcentre (IRTA), a Lleida, una reunió de treball del projecte IoE Crops (Internet of Extensive Crops) sobre connectivitat i agricultura de precisió en conreus extensius. En aquest...
Les cooperatives acompanyen els seus socis a la gestió del CGE
Les cooperatives acompanyen els seus socis a la gestió del CGE 26/03/2019 Més de 35 tècnics i tècniques de cooperatives d’arreu del país han participat en les jornades de formació que la Federació de Cooperatives Agràries de Catalunya (FCAC) organitzat a la cooperativa d’Ivars d’Urgell, per tal de preparar la...
El projecte AGRIMAX obtè els primers resultats
El projecte AGRIMAX obtè els primers resultats 26/03/2019 Durant la VI Assemblea del projecte AGRIMAX, celebrada a l'explotació agropecuària d'un soci italià del projecte prop de Montova, hem visitat la primera de les dues plantes pilot que contempla el projecte. En aquesta planta pilot...
Les cooperatives analitzen la nova guia d’instal·lacions de carburants
Les cooperatives analitzen la nova guia d’instal·lacions de carburants 21/03/2019 Publicada recentment pel Ministeri d’Indústria Linyola va acollir, el passat 19 de març, la reunió de la Branca de Subministraments de la Federació de Cooperatives Agràries de Catalunya (FCAC) per informar sobre diversos temes...
Aquest lloc web utilitza "cookies" pròpies i de tercers per oferir-te un millor servei. En navegar-hi, n'acceptes l'ús Mes info x