Destaquem

Publicació del Reial Decret-llei 6/2019

15/03/2019

En data 7 de març, s’ha publicat al Butlletí Oficial de l’Estat el Reial Decret-llei 6/2019, d’1 de març, de mesures urgents per garantir la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes a la feina i l’ocupació.

A continuació, es fa un repàs de quines són les principals novetats que aporta aquesta disposició que consta de set articles que modifiquen diverses normes amb rang de llei, per incidir directament en la promoció de la igualtat entre homes i dones.

1. Plans d’Igualtat

S’estén l’exigència de redacció dels plans d’igualtat, que preveia la Llei Orgànica 3/2017 per empreses de més de 250 treballadors, a empreses de 50 o més treballadors. En aquest sentit, els terminis que es preveuen per a l’aplicació dels plans són els següents:

  • Empreses entre 50 i 100 treballadors: hauran d’elaborar i aplicar un pla d’igualtat en un termini de tres anys.
  • Empreses entre 101 i fins a 150 treballadors: hauran d’elaborar i aplicar un pla d’igualtat en un termini de dos anys.
  • Empreses entre 151 i fins a 250 treballadors: hauran d’elaborar i aplicar un pla d’igualtat en un termini d’un any.

Caldrà que els plans d’igualtat s’inscriguin en un registre que es crearà quan es desenvolupi reglamentàriament aquesta previsió.

L’incompliment de les mesures previstes pels plans d’igualtat és una falta greu prevista a la Llei d’Infraccions i Sancions a l’Ordre Social.

 

2. Igualtat de retribucions i no discriminació

S’introdueix a l’Estatut dels Treballadors el concepte de treball d’igual valor, mitjançant el qual s’exigeix a les empreses que paguin la mateixa retribució als treballadors que disposen de tasques, formació i condicions laborals equivalents.

L’empresari ha de portar un registre salarial amb els valors mitjans dels salaris, complements i percepcions extrasalarials, separats per sexe, grups professionals o llocs de treball d’igual valor. Els treballadors poden accedir, a través de la representació legal dels treballadors a l’empresa, al registre salarial de l’organització.

Si en una empresa de cinquanta o més treballadors, la mitjana de les retribucions dels treballadors d’un sexe és, de mitjana, més d’un 25% superior al de l’altre sexe, l’empresari haurà de justificar-ne el motiu al registre salarial; motiu que no pot anar relacionat amb el sexe de les persones treballadores.

A més, es modifiquen altres aspectes contractuals que reforcen la protecció de situacions de possible discriminació per raó de gènere:

  • Si un contracte de treball es declara nul per discriminació salarial per raó de sexe, el treballador/a percebrà la retribució corresponent al treball d’igual valor realitzat.
  • La finalització d’un contracte per no superar el període de prova serà nul·la en el cas de les treballadores embarassades, excepte que es puguin justificar motius no relacionats amb la maternitat.

 

3. Conciliació de la vida familiar i laboral

Es remarca el dret dels treballadors a adaptar la seva jornada de treball per facilitar la conciliació de la seva vida personal, familiar i laboral. En aquest sentit, les persones treballadores podran sol·licitar adaptacions en la durada i distribució del temps de treball que realitzen, així com en la forma de prestació del mateix si es pogués fer a distància, per fer-se efectiu el dret a la conciliació de la vida familiar i laboral.

Aquest tipus de sol·licitud haurà de pactar-se preferentment a la negociació col·lectiva. No obstant això, si el conveni d’aplicació no es pronuncia al respecte, l’empresa davant la sol·licitud d’adaptació de la jornada haurà d’iniciar un procés de negociació amb la persona sol·licitant durant un termini màxim de trenta dies. Un cop finalitzi la negociació, l’empresa comunicarà per escrit al treballador/a l’acceptació de la petició, plantejarà una proposta alternativa que faciliti la conciliació demanada o manifestarà la seva negativa a la proposta, indicant-ne els motius objectius que sostenen la decisió. El treballador/a podrà impugnar la resposta empresarial davant la jurisdicció social.

 

4. Permís per lactància

S’incorpora a l’article 37.4 de l’Estatut dels Treballadors la possibilitat que els dos progenitors puguin exercir el permís per lactància, reduint la seva jornada en els termes previstos a la normativa d’aplicació, fins que el lactant compleixi dotze mesos, amb una reducció proporcional del salari a partir del compliment dels nou mesos inicialment previstos.

 

5. Equiparació progressiva del permís per naixement i cura del menor

La prestació de paternitat passa a formar part del permís per naixement i cura del menor (anterior prestació per maternitat) i la seva durada s’amplia progressivament fins a l’any 2021, de la següent forma:

Entrada en vigor Nombre de setmanes Obligades després del part
01/04/2019 8 2 setmanes
01/01/2020 12 4 setmanes
01/01/2021 16 6 setmanes

La suspensió del contracte, després de les setmanes de descans obligatòries després del part, podrà fer-se a temps complert o a temps parcial si així s’acorda.

L’acomiadament dels treballadors que retornen a la feina després de la finalització del citat permís serà nul si no han transcorregut dotze mesos des de la seva reincorporació; excepte si es pogués demostrar una causa d’acomiadament procedent.

Altres destacats:

Delegació comercial sud-coreana visita la FCAC
Delegació comercial sud-coreana visita la FCAC 13/11/2019 La FCAC rep una delegació comercial sud-coreana organitzada per la Korea Agri-fisheries & Food Trade Corporation. El director de la FCAC, Jordi Vives, ha fet un repàs de les principals magnituds de les cooperatives agràries de Catalunya i de les...
Reunió de la FCAC amb el secretari general de Cultura
Reunió de la FCAC amb el secretari general de Cultura 12/11/2019 La FCAC es reuneix amb Francesc Vilaró, secretari general del Departament de Cultura, per demanar que les cooperatives agràries puguin ser beneficiàries dels ajuts per a l'execució d'obres de restauració i conservació d'immobles de...
FCAC ha acompanyat a 16 cooperatives en la implantació de la eina eSIAB, per la autoavaluació de la sostenibilitat integral a la indústria alimentària
FCAC ha acompanyat a 16 cooperatives en la implantació de la eina eSIAB, per la autoavaluació de la sostenibilitat integral a la indústria alimentària 12/11/2019 Les 16 cooperatives formaran part del decàleg de sostenibilitat El Ministeri d’Agricultura (MAPA) ha dissenyat i posat a disposició del sector un conjunt d’eines pel foment de la Sostenibilitat integral de la indústria alimentària, amb...
Reunió amb l’Agència de Residus de Catalunya
Reunió amb l’Agència de Residus de Catalunya 11/11/2019 La Federació exposa les seves línies de treball en residus Representants de la FCAC ens van reunir amb el director de l’Agència de Residus de Catalunya (ARC), el passat 5 de novembre, per tractar sobre les diferents línies de treball en...
La Federació es reuneix amb el nou rector de la Universitat de Lleida
La Federació es reuneix amb el nou rector de la Universitat de Lleida 07/11/2019 El president de la Federació de Cooperatives Agràries de Catalunya, Ramon Sarroca, acompanyat del cap de la Unitat de Serveis Empresarials, Domènec Vila, s’han reunit a l’edifici del rectorat amb el nou rector de la Universitat de Lleida...
Fusió de dues cooperatives del  Vallès Oriental
Fusió de dues cooperatives del Vallès Oriental 06/11/2019 La cooperativa Agrària del Vallès enguany ha fusionat la cooperativa de Vilanova del Vallès Aquest mes de juny de 2019, per Assemblees es va aprovar la fusió de la cooperativa agrària de Vilanova del Vallès per part de la cooperativa de...
La Federació a Brussel·les per seguir dels debats de la nova PAC
La Federació a Brussel·les per seguir dels debats de la nova PAC 30/10/2019 Participació al Grup de Treball de Desenvolupament Rural del COPA-COGECA Ahir la Federació vam participar al Grup de Treball de Desenvolupament Rural del COPA-COGECA per conèixer, de primera mà, la situació actual sobre el procés legislatiu...
Les cooperatives analitzen la situació i els reptes de futur del sector lacti
Les cooperatives analitzen la situació i els reptes de futur del sector lacti 24/10/2019 Ahir va tenir lloc a la cooperativa Agrària Plana de Vic la reunió de les cooperatives del Grup de Llet de la Federació. En aquesta trobada vam poder comptar, a més, amb la participació del tècnic del sector lacti de Cooperativas...
Turquia es compromet a regular el mercat d'avellana
Turquia es compromet a regular el mercat d'avellana 22/10/2019 Reunió bilateral UE-Turquia en relació amb aquest producte Una delegació de representants de la Federació de Cooperatives Agràries de Catalunya van participar a la reunió bilateral entre la Unió Europea i Turquia per analitzar diversos...
CEVIPE es constitueix com a primer grup cooperatiu català en el sector del vi
CEVIPE es constitueix com a primer grup cooperatiu català en el sector del vi 15/10/2019 CEVIPE, SCCL s’ha constituït com a GRUP COOPERATIU, fruit del projecte d’integració de tretze entitats agràries. Es tracta del primer grup cooperatiu català de vi  i suposa la millora de la competitivitat de les cooperatives agràries que...
La planificació hidrològica a debat
La planificació hidrològica a debat 11/10/2019 La Federació participa per defensar els interessos de les cooperatives Ahir van finalitzar les sessions informatives del procés de participació previst fins el 2021, que servirà per analitzar, debatre i consensuar les mesures que conformaran...
FCAC acompanya a 16 cooperatives en la implantació de la eina eSIAB, per la autoavaluació de la sostenibilitat integral a la indústria alimentària
FCAC acompanya a 16 cooperatives en la implantació de la eina eSIAB, per la autoavaluació de la sostenibilitat integral a la indústria alimentària 04/10/2019 El Ministeri d’Agricultura (MAPA) ha dissenyat i posat a disposició del sector un conjunt d’eines pel foment de la Sostenibilitat integral de la indústria alimentària, amb l’objectiu de millorar la competitivitat de les indústries que...
Aquest lloc web utilitza "cookies" pròpies i de tercers per oferir-te un millor servei. En navegar-hi, n'acceptes l'ús Mes info x