Registre de la jornada de treball

Des de fa unes setmanes, és obligatori per a les empreses realitzar un registre diari de la jornada de treball de tot el personal.

L’objectiu de la normativa és que aquest registre garanteixi l’horari concret d’inici i de finalització de la jornada laboral de cada treballador -sens perjudici de la flexibilitat horària-, però la seva aplicació pràctica està provocant un cert desconcert.

En aquest sentit, es deixa obert que cada empresa organitzi i documenti aquest registre d’acord amb el pacte que estableixi en negociació col·lectiva o, subsidiàriament, amb la representació dels treballadors o amb acords entre empresa i treballadors. A més, el Ministeri de Treball ja ha publicat una guia fent aclariments sobre aspectes relatius al personal assimilable a funcions d’alta direcció, la subcontractació d’empreses i la contractació d’empreses de treball temporal.

D’altra banda, el legislador estableix que el registre de jornada diari ha de compaginar fiabilitat i invariabilitat per garantir el compliment dels límits referits al temps de treball amb el respecte als drets contemplats en la Llei de protecció de dades personals en relació a qüestions com l’empremta digital o la geolocatizació.

L’incompliment de la nova normativa pot implicar sancions superiors a 6.000€ per part de la Inspecció de Treball, i la seva aplicació a les cooperatives agràries resulta especialment complexa per les peculiaritats del sector i perquè sovint es treballa en campanyes curtes.